Ich zeige dir, wie du dein Team nachhaltig erfolgreich führst und Design in deiner Organisation durchsetzt — an deiner echten Situation, mit greifbaren Ergebnissen.
Ein 1:1-Mentoring für Menschen aus Design, UX und Product, die bereits führen oder gerade damit anfangen. Von jemandem, der denselben Weg gegangen ist.
Du hast deine Karriere auf fachlichem Können aufgebaut. Jetzt zählt nicht mehr, wie gut du gestaltest, sondern wie gut du führst — dich selbst, dein Team und Design in deiner Organisation. Drei Ebenen, auf die dich dein bisheriger Weg nicht vorbereitet hat.
Du hast Verantwortung bekommen, aber keine Vorbereitung auf die Rolle. Learning by doing — während Team, Peers und Chef zuschauen.
Design-Identität, kreatives Ego, Feedback-Kultur — eigene Themen, an denen generische Leadership-Kurse vorbeigehen.
Vision, Stakeholder, den Wert von Design sichtbar machen — in einer Organisation, die es als bloße Ausführung sieht.
Ich bin Designer und habe den Weg in die Führung selbst gemacht. Über fünfzehn Jahre baue ich Designteams und -funktionen auf. Vom ersten eigenen Team bis zur zentralen Verantwortung.
Ich weiß, wie es sich anfühlt, mehr Verantwortung zu tragen als die eigene Rolle zeigt. Strategiethemen ohne formale Autorität voranzutreiben. Design gegenüber Menschen zu erklären, die es als reine Ausführung sehen. Ein kreatives Team zu führen, das sich in allem von anderen Teams unterscheidet. Ich habe Designsysteme, Governance und ganze Funktionen aufgebaut — und dabei gelernt, was übertragbar ist und was nur in meinem Kontext funktioniert hat.
Genau das gebe ich weiter: nicht mein Rezept, sondern das Muster dahinter — angewendet auf deine Situation. Das Mentoring, das ich mir selbst gewünscht hätte.
Ich arbeite mit praxiserprobten Modellen — Riemann-Thomann, IBM Design Thinking, Tuckman, Schulz von Thun — immer im Kontext deiner konkreten Lage, nie als Theorie.
Für die eine Situation, die gerade zählt — ein wichtiges Entwicklungsgespräch, dein Jahresgespräch, eine Entscheidung, die ansteht. Wir klären sie, entwickeln einen Weg und schauen, wie er aufgegangen ist.
Für alle, die gezielt an ihrer Führungsrolle arbeiten wollen — Haltung, Standort, der eigene Anspruch. Ein eigenständiges Format, ohne Festlegung auf den ganzen Weg.
Vom Designer zur Führungskraft, die ihr Team führt und Design in der Organisation durchsetzt. Strukturiert, mit greifbarem Ergebnis.
Auf Wunsch in 3 Monatsraten à 400 € · Einführungspreis für die ersten Plätze
Die erste Session entscheidet: Passt es nicht, steigst du danach aus.
Termin buchenBeides. Nach Absprache treffen wir uns live in und um Düsseldorf oder per Video-Call — wie es für dich am besten passt.
Die Sessions sind fest terminiert, je 60 Minuten. Beim Programm kommen etwa ein bis zwei Stunden pro Woche für die Anwendung dazu — bewusst für den Feierabend gedacht, nicht für ein Sabbatical.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch — wir schauen gemeinsam, wo du stehst und ob es passt. Danach entscheidest du in Ruhe.
Die erste Session ist die Probe. Merkst du, dass es nicht passt, steigst du danach aus — und zahlst nur diese eine Session, nicht das ganze Programm.
Die ehrlichste Auskunft über eine Führungskraft geben die, die mit ihr gearbeitet haben.
In über acht Jahren als Freelancerin habe ich viele Teams von innen gesehen — Daniels gehört zu den besten. Er kommuniziert offen, lässt echte Diskussion zu und bezieht klar Position. Er fördert, dass man eine eigene Designerpersönlichkeit entwickelt und KI klug nutzt. Wer von ihm lernen kann, wie Führung geht, hat Glück.
Daniel gibt mir als Führungskraft Ruhe, Klarheit und Vertrauen. Er gibt keine fertigen Antworten vor, sondern unterstützt mich dabei, eigene Lösungen zu finden. Dabei hört er unvoreingenommen zu und gibt ehrliches, konstruktives Feedback. Ich kann jederzeit mit meinen Fragen auf ihn zugehen und habe immer das Gefühl, dass er mir den Rücken stärkt. Seine Art zu führen hat mir das Selbstvertrauen gegeben, eigene Entscheidungen zu treffen und zu ihnen zu stehen.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. 30 Minuten — damit wir herausfinden, ob es passt.
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